AirSoftClub.Ru

Приветствую всех. Должны тут быть юристы - точно знаю . Подскажите плиз по форме заявления.
Ситуация: не платили зарплату, уволился, не платят все, что причитается. Звонки и просьбы игнорят.
В понедельник буду писать требование выдать справку о з/п. Заодно порекомендовали отправить заявление о досудебном урегулировании вопроса.
Вопрос: как это заявления правильно писать?

ИМХО нет такой формы.
письмо просто пишешь, как считаешь нужным.
что, в Рострудинспекции не помогли ничем?

РС. а зачем письмо? в суд и без него подавать можно....
а в прокуратуру - тем более.

Рострудинспекция высказала следующее: не проипите сроки обращения в суд, т.к. у нас куча заявлений и рассматривать будем долго. Так что лучше сразу в суд.
Соответственно, сегодня последний день моей работы там, так что в понедельник пишу письмо, даю три дня на ответ, потом - в суд.

Формы установленной заранее нет.
Можно написать простенькую претензию по типу такой:

ПРЕТЕНЗИЯ

"__"_________ ___ г. между ___________ и ___________ был заключен трудовой договор N ______, согласно условиями которого я бы принят на работу в _____________________________ (наименование организации, место работы, структурное подразделение) по профессии (должности) (полное наименование профессии, должности)
В соответствии с п. ____ указанного Договора заработная плата за выполняемые трудовые функции составляет _______ рублей ежемесячно. Согласно ст. ст. 135, 136 ТК РФ а также п. ____ договора N _____, Ваша организация обязана своевременно перечислять (выплачивать) заработную плату на мой счет в срок до ____ числа каждого месяца.
За период с ________________ по настоящее время Ваша организация в нарушение условий заключенного трудового договора и норм действующего законодательства РФ не исполняет свои обязательства по ежемесячной выплате заработной плате.
Долг на "___"________ _____ г. составляет сумму в размере ________ (_______________) рублей. Расчет прилагается.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь нормами действующего законодательства и положениями заключенного между сторонами Трудового договора, требую в срок до "____" ________ _______г. погасить в полном размере задолженность по заработной плате в сумме _________ рублей.
Обращаю Ваше внимание, что данная претензия составлена в целях досудебного урегулирования спора. В случае не выплаты заработной платы в указанный в настоящей претензии срок, я буду вынужден обратиться за защитой моих прав в уполномоченные органы государственной власти (прокуратура, гос. инспекция труда) и в суд.


А вообще можно смело сразу подовать исковое заявление в суд, так как требования досудебного урегулирования трудовых споров,отсутствует.

Благодарю. Одно другому не мешает - я вместе с требованием справки (больше бумажек - лучше для меня в суде) и это отправлю.

Как показывает практика, самое сложное в таких делах доказать размер заработной платы подлежащей взысканию. И лучше документы такие изымать через судебный запрос =)

у меня трудовой договор на белую зарплату, расписывался в ордерах за получение з/п. Тоже могут быть проблемы?!

А уволился по собственному желанию? Или по "не исполнению своих обязательств работодателем"?

Каптан писал(а):А уволился по собственному желанию? Или по "не исполнению своих обязательств работодателем"?

а это без разницы.

Thug писал(а)::shock: у меня трудовой договор на белую зарплату, расписывался в ордерах за получение з/п. Тоже могут быть проблемы?!

нет.

Проект искового потом кинь сюда...
юристов много - лишний раз подумаем...)

а выходное пособие? если по собственному, то без него же.

ОК, постараюсь разродиться за выходные.
Уволился по собственному, мне интерес получить зарплату и, раз дошло до суда, попробую тыр 10 морального.

моральный вред это конечно хорошо. Но трудно доказуемо, так как потребуется подтвердить факт физических или нравственных страданий, причем желательно документально.

Grifus
Долговая расписка о займе у, скажем, начальника покатит? Как я страдал, что мне пришлось занимать у него, чтобы, например, расплатиться за какую-то услугу от знакомого - я могу рассказывать в красках

Можно я тоже вмешаюсь ?)
В общем, аналогичная ситуация, только проблема в следующем:
Устроился, забрали трудовую, выдали трудовой договор.
Задержали зарплату на 3 месяца по договоренности (официально - 5 месяцев), я потребовал расчет и собрался увольняться. Денег не дают, оказалось,
1) Трудовой договор подписан не директором фирмы, а коммерческим директором.
2) Я у них там никак не проведен и не зарегестрирован
3) В трудовой так ничего и не записали.
В итоге трудовая осталась у них до сих пор (мне ее предлагают забрать, но записывать ничего не собираются)
Решил обратиться в суд, хотелось бы оценку шансов на успех.

Подключите Трудовую инспекцию...
Трудовой кодекс еще никто не отменял..
Увольнение по собственному желанию не уклоняет работодателя
от выплаты зарплаты.
Вот форма если нужно перешлю на почту в более приемлимом виде.

В ________________________ Суд
(указать наименование суда)
________________________
(указать название
населенного пункта)
Истец: ______________________________
(Ф.И.О.)
адрес: ________________________

Ответчик: _____________________________
(полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя -
физического лица)
адрес: ________________________

Исковое заявление
о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением,
предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение
работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

"_____" ______________ года я был принят на работу в ______________
_______________________________________________________________________
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой
формы, наименование структурного подразделения предприятия)
на должность _________________________________________________________.
(наименование должности)
В соответствии с п. __ Трудового договора от "__" ____________ года
(или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на
(наименование должности Истца)
______________________________________________________________________
(краткое наименование работодателя)
"___" ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:
_______________________________________________________________________
(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому
_______________________________________________________________________
договору или должностной инструкции)
В период моей работы в должности __________________________________
(наименование должности)
на ____________________________________________________________________
(краткое наименование предприятия, структурного подразделения
предприятия)
нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных
обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение
трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
"__" ___________ года я был уволен с должности ____________________
(наименование должности Истца)
_______________________________________________________________________
(краткое наименование Ответчика, наименование структурного
подразделения)
по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была
выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения
произведен не был. "____" ______________________ года я направил в адрес
_________________________ письмо с требованием произвести со мной полный
(краткое наименование Ответчика)
расчет в связи с увольнением. "____" ________________ года я получил по
почте письмо ___________________________________________ Исх. N _______
(краткое наименование Ответчика)
от "____" _________________ года, в котором сообщалось о том, что
окончательный расчет в общей сумме ___ (____________) рубля _____ копеек
(цифрами и прописью)
начислен и депонирован в банке и по моему требованию будет мне
выплачен, а "все прочие начисления согласно Трудовому договору в связи
со сменой акционеров __________________________________ приостановлены".
(краткое наименование Ответчика)
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех
сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в
сумме __________ (______________) рублей ____ копеек, предложенный мне
(цифрами и прописью)
администрацией _________________________________________________________
(краткое наименование Ответчика)
"____" ____________ года, является неполным, так как в день увольнения
______________________________________ должно было выплатить мне сумму в
(краткое наименование Ответчика)
размере _______ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета:
(сумма цифрами и прописью)
- __________ (__________________) рублей _____ копеек - заработная
(сумма цифрами и прописью)
плата за период с "__" ___________ года по "__" __________ года, из них
_____ (_____________) рублей _______ копеек - оклад, _____ (__________)
(цифрами и прописью) (цифрами и прописью)
рублей ____ копеек - премия согласно п. _______ Положения о
премировании, утвержденного ____________________ "____" __________ года
и Приказа N ____ от "____" _______ года;
- __________ (__________________) рублей _____ копеек - компенсация
(сумма цифрами и прописью)
за неиспользованный мною отпуск за ________ дней за период работы с
"____" __________ года по "____" ________ года;
- ___________ (___________________) рублей - компенсация в связи с
(сумма цифрами и прописью)
увольнением согласно п. ________ Трудового договора, заключенного между
мной и ______________________ "__" _______________ года, таким образом,
(краткое наименование Ответчика)
всего начислено на момент моего увольнения "____" ______________ года
____________ (__________________) рублей _______ копеек.
(сумма цифрами и прописью)
До настоящего момента расчет мне не выдан.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при
нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при
увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в
размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер
процентов, подлежащих уплате _______________, составляет _____ (________)
(краткое наименование Ответчика) (сумма цифрами и прописью)
рублей, исходя из следующего расчета:

_____ руб. х __ дн. х __%
---------------------------- = __________ рублей
365 дн.

______ руб. __ коп. - сумма, причитающаяся к выплате при увольнении;
_________ дн. - период просрочки платежа с "_____" ____________ года
по "____" _____________ года;
______% - ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового
заявления.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 393 ТК
РФ прошу:
1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении в
размере __________ (_____________) рублей ____ копеек;
(сумма цифрами и прописью)
2. Взыскать с Ответчика проценты за нарушение работодателем срока
причитающихся при увольнении работника выплат в размере
________ (__________) рублей.
(сумма цифрами и прописью)

Приложение:
1. Исковое заявление (Копия - 1 экз.).
2. Трудовой договор от "____" ___________ года (Копия - 2 экз.).
3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная
(указать наименование должности)
"____" _________ года ___________________________ (Копия - 2 экз.).
(краткое наименование работодателя)
4. Приказ о приеме на работу N ___ от "____" ___________ года (Копия
- 2 экз.).
5. Приказ об увольнении N _____ от "___" ____________ года (Копия
- 2 экз.).
6. Положение о премировании сотрудников ________________________ от
(краткое наименование Ответчика)
"____" ______________ года (Копия - 2 экз.).
7. Приказ о премировании N ___ от "____" ___________ года (Копия - 2
экз.).
8. Письмо от "____" ___________ года (Копия - 2 экз.).
9. Письмо _______________________ Исх. N от "____" ___________ года
(краткое наименование ответчика)
(Копия - 2 экз.).

10. _______________________________________________________________
(перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

"____" ____________ года

_______________________ _____________________________

(подпись) (Ф.И.О.)




Удачи...в связи с этим раздутым кризисом блин , столько народу поувольняли...